La CUP, Esquerra i Calella en Comú demanen pressupostar l’actualització de sous del personal municipal
Moviment de tres dels partits de l’oposició per desencallar el conflicte laboral amb el personal municipal. La CUP, Esquerra i Calella en Comú han consensuat una moció, que presentaran a la sessió del Ple d’aquesta tarda i per la via d’urgència, en què demanen a finalitzar els treballs de la valoració de llocs de treball i portar-la a votació, si cal amb una convocatòria extraordinària. També reclamen que es comprometi una partida pressupostària per a la seva implementació, en l’exercici del 2022. En concret, que se li assigni un 33% de la valoració total, estimada en 525.000 euros.
La CUP, Esquerra i Calella en Comú proposen adoptar aquestes mesures per resoldre la situació de “descontentament” de molts treballadors i treballadores de l’Ajuntament que esperen regularitzar les seves condicions. Aquestes van en la línia del que demana la plantilla municipal, tal i com han explicat els seus representants sindicals a Ràdio Calella TV.
El text de la moció d’urgència que han consensuat els tres partits de l’oposició exposa que la situació actual, amb un informe que no s’ha aprovat ni aplicat, “repercuteix directament en les condicions salarials i laborals del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament i provoca una precarització dels llocs de treball”.
La portaveu de la CUP, Núria Freixas, ha subratllat la voluntat mediadora dels partits signants de la moció per desencallar el conflicte laboral que afecta directament a un servei essencial com el de la Policia Local.
Realment volem que sigui un primer pas per suavitzar la situació. Caldria fer la taula de treball i contemplar el 33% de la revisió de llocs de treball en el pressupost del 2022. Ara tot just començarem les reunions i és el moment de comprometre la partida. Si es va poder fer en el 2020, ara també.
El partit de l’esquerra independentista s’alinea amb les reivindicacions del personal municipal, compartint que la implementació dels resultats de l’estudi dels llocs de treball es pot fer efectiva dins la legalitat. També es defensa que l’Ajuntament té capacitat econòmica per afrontar els compromisos que se’n derivaran.
El consistori té marge, per exemple, amb la plusvàlua que ara es proposa que passi del 13 al 17%, però el màxim està en el 30%. Hi ha marge revisant els impostos, intentant potenciar-ne la progressivitat. Hi ha maneres de trobar els recursos.
Des de Calella en Comú es nega l’argument de base del Govern per no revisar les condicions salarials dels treballadors. En declaracions a Ràdio Calella TV, el portaveu dels comuns, Sebastián Tejada, ha afirmat que la llei sí avala l’actualització retributiva del personal municipal però cal que estigui ben fonamentada.
La llei i la jurisprudència del Tribunal Suprem autoritzen que es facin aquestes actualitzacions, no permeten una pujada lineal. Però sí que a partir d’una correcta valoració de cada lloc de treball esdevingui en una aplicació de diferents complements retributius. Tenim un acord amb els treballadors, plasmat en els pressupostos, que s’ha de complir, sota el nostre punt de vista. Això depèn només d’una voluntat política.
El conflicte laboral que es va originar en el sí de la Policia Local i s’ha estès al conjunt de la plantilla municipal serà un dels punts de debat de la sessió ordinària del Ple Municipal si s’aprova l’acceptació de la urgència, ja que no està inclòs en l’ordre del dia. Fora de la sala de l’Ajuntament Vell, on es desenvoluparà la reunió que és a porta tancada, es produirà la mobilització de protesta que s’ha convocat en les darreres hores per reclamar la implementació de la valoració de llocs de treball.
